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La violation du contrat de travail peut entraîner le versement de dommages et intérêts. L'entreprise peut réclamer le remboursement des frais liés au remplacement des dispositifs d'accès. Le non-respect de cette obligation expose aussi le salarié à des procédures devant le tribunal des Prud'hommes.
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outils d'évaluation et tests personnalisésL'évaluation s'articule autour d'outils variés et adaptés à chaque profil. Les tests de personnalité et l'analyse des compétences constituent le socle de cette phase d'investigation. Les exercices d'auto-évaluation permettent au participant d'identifier ses talents cachés et ses aspirations profondes.